Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein Teamsport. Mit mehr Transparenz und einem leichteren Zugang zu den relevanten Daten, kann das gesamte Team jederzeit zusammenarbeiten und in Echtzeit über den Status der Bewerber kommunizieren.
definieren Sie über individuelle Skillsets die erforderlichen Kompetenzen für jede Stellenausschreibung das erleichtert die Vorauswahl im Einstellungsverfahren.
Die Kompetenzen werden zur Selbsteinschätzung im Bewerbungsformular abgefragt.
Geben Sie anhand der Skill-Sets, nach dem Interview, Ihre eigene Einschätzung zu den Kanditat:innen ab
Entscheiden Sie im Team ob Sie Kanditat:innen zum Interview einladen, einstellen oder ablehnen möchten
Team-Mitglieder können Ihre Empfehlung zu den eingegangenen Bewerbungen abgeben
Verkürzen Sie die Time-to-hire indem Sie Kandidaten im Team zuweisen oder im Rekrutierungsprozess intern weiterleiten.
Ergänzen Sie Bewerberprofile durch persönliche Notizen und Anmerkungen.
Wir nehmen uns Zeit für Sie!
Rufen Sie uns an: 07121 26 43 735
Individuelle Nachrichtenvorlagen für E-Mails, Einladungen, Absageschreiben und Terminvereinbarungen.
Personalisierte Platzhalter in Ihren Vorlagen gewährleisten einen persönlichen Kommunikationsstil mit Ihren Bewerbern.
Mehr Effizienz durch automatisierte Aktionen wie Bewerbungseingangsbestätigungen oder Absageschreiben.
Mit der Analyse & Statistiken haben Sie alle wichtigen Kennzahlen und Ereignisse im Blick.
Ein Dashboard mit allen anstehenden Terminen, To Dos und wichtigen Kennzahlen.
Alle wichtigen KPIs wie "time to interview" und "time to Hire" im Blick behalten und Prozesse optimieren.
Organisation & Workflow
Einladen, Absagen, Vertrösten, Abschließen - Abläufe per drag 'n drop organisieren
Nie wieder einen Termin versäumen
Terminerinnerung per SMS - immer pünktlich und gut vorbereitet zum nächsten Interview
Stimmen Sie Ihre Terminvorschläge mit Ihren Kandidaten online ab
Verwalten Sie interne und externe Talente sowie aktive und passive Bewerber in einem System: Mit dem Talent Pool bieten wir Ihnen die Möglichkeit interessante Kandidaten zu speichern, um Sie zum geeigneten Zeitpunkt erneut anzusprechen.
Buchen Sie Ihre kostenlose Beratung Termin vereinbaren
Dank vordefinierter Workflows und einfacher Konfiguration ist das Bewerbermanagement von capient HR in wenigen Stunden einsatzbereit. Sie können sofort mit der Schaltung Ihrer ersten Stellenanzeige beginnen.
Ja, Sie entscheiden selbst, welche Informationen Sie abfragen möchten. Erstellen Sie passgenaue Formulare für verschiedene Rollen, um die Hürde für Bewerber so niedrig wie möglich zu halten.
ISO-27001 zertifiziert
Unser Informationssicherheits-Management ist gemäß ISO 27001 zertifiziert und wird kontinuierlich aktualisiert, um eine uneingeschränkte Vertraulichkeit im Umgang mit Daten zu gewährleisten. Dabei legen wir besonderen Wert auf höchste Integrität und Verfügbarkeit der Informationen.
SSL-Verschlüsselung
Durch eine SSL-Verschlüsselung und höchste Sicherheitsstandards sind alle Ihre Daten vor unberechtigtem Zugriff zuverlässig geschützt.
Dies gilt für die Kommunikation zwischen Server und Backend (Unternehmenszugang) sowohl als auch der Kommunikation zwischen User (App) und Server.
Made and hosted in Germany
Die Software-Entwicklung und Hosting-Infrastruktur von digital//m erfolgt ausschließlich in Deutschland und entspricht den Anforderungen der DSGVO. Wir sind stolz darauf, ein Produkt zu bieten, das vollständig in Deutschland entwickelt und gehostet wird - ein klares Zeichen für Qualität und Vertrauen. Bei digital//m steht "Made and hosted in Germany" für höchste Standards und Zuverlässigkeit.
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Alle Daten werden täglich gesichert und für maximale Sicherheit auf mehreren Servern redundant gespeichert.
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