Wertschätzung, die messbar wird – digitale Mitarbeitergespräche mit System.
Jahresgespräche, die nur auf dem Papier existieren, frustrieren Ihre besten Talente. Mit capient HR bereiten Sie Termine mit klaren Agenden vor, halten Notizen direkt im Gespräch fest und erstellen per Knopfdruck automatische Zusammenfassungen – objektiv, transparent und nah am Skill-Management.
Definition: Was ist Performance Management?.
Kontinuierlicher Entwicklungsdialog
Performance Management (Leistungsmanagement) ist ein fortlaufender Prozess, bei dem Führungskräfte und Mitarbeiter Erwartungen klären, Ziele definieren und Feedback geben – vom 1:1-Check-in bis zum Jahresgespräch.
Transparente Dokumentation & Summaries
Ein digitales Tool stellt sicher, dass Agenden transparent vorbereitet, Notizen zentral erfasst und Ergebnisse in automatischen Summaries für beide Seiten nachvollziehbar im System dokumentiert werden.
Von der Agenda bis zur Summary – führen Sie Gespräche, die beide Seiten motivieren.
Ein roter Faden im Mitarbeitergespräch schafft Orientierung. capient HR führt Sie in drei einfachen Schritten durch den gesamten Prozess.
Hochsensible Daten verlangen höchsten Schutz.
Feedback-Protokolle, persönliche Entwicklungsziele und Leistungsbeurteilungen zählen zu den vertraulichsten Informationen im Unternehmen.
Zertifizierte Sicherheit
capient HR schützt Ihre vertraulichen Protokolle konsequent nach den strengen Vorgaben der ISO 27001 (Informationssicherheit) und ISO 27701 (Datenschutzmanagement).
Granulares Rechtesystem
Nur der Mitarbeiter selbst, die direkte Führungskraft und autorisierte HR-Verantwortliche haben Zugriff. Bei Abteilungswechseln passen sich die Rechte automatisch an.
Die Highlights des Performance-Moduls.
Flexibler Agenda-Editor
Erstellen Sie maßgeschneiderte Agenden für verschiedene Gesprächsformate (Jahresgespräch, Probezeit-Feedback, 1:1-Check-in, Exit-Interview).
Automatische Summaries
Das System fasst alle erfassten Notizen und Beschlüsse sofort zu einem übersichtlichen, rechtssicheren Protokoll zusammen.
Historischer Verlauf
Greifen Sie auf vergangene Summaries und Zielvereinbarungen zu, um Entwicklungsfortschritte transparent nachzuvollziehen.
Proaktive Erinnerungen
Das HR-Radar erinnert Führungskräfte rechtzeitig an anstehende Termine, Fristenden oder Review-Zeitpunkte für vereinbarte Ziele.
Digitale Bestätigung
Führungskraft und Mitarbeiter geben die erstellte Summary im System digital frei, um volles Einvernehmen zu dokumentieren.
Häufig gestellte Fragen zu Mitarbeitergesprächen.
Können wir unsere eigenen Fragebögen für Mitarbeitergespräche nutzen?
Wie werden Zielvereinbarungen (Targets) nachgehalten?
Wer kann die Protokolle der Mitarbeitergespräche einsehen?
Machen Sie aus Pflichtterminen echte Entwicklungs-Chancen.
Erleben Sie, wie einfach wertschätzendes und dokumentiertes Feedback sein kann. Wir zeigen Ihnen die Erstellung von Vorlagen und Zielvereinbarungen in einer kurzen Live-Demo.
Unübersichtliche Vorlagen, vergessenene Ziele & kein Bezug zur Weiterbildung.
Digitale Agenden, automatische Summaries & direkte Skill-Verknüpfung.